Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- На пороге нового учебного года: Августовская конференция «Навигаторы детства»
- Субсидии для работодателей на созданные(оборудованные) рабочие места для инвалидов
- Стартовала регистрация на Форум работающей молодежи Алтайского края
- Для жителей Алтайского края разработан чат-бот отечественного мессенджера «МАКС» «Ваше здоровье. Алтайский край»
- Вниманию владельцев собак!!!
- Вода не страшна тем, кто соблюдает осторожность!
- Штормовое предупреждение!
- Извещение о предоставлении земельных участков
- Извещение о предоставлении земельного участка
- Извещение о предоставлении земельного участка
- Извещение о планируемом заключении договора на размещение торгового павильона
Изменения в законодательстве
Усовершенствован подход к исчислению среднего заработка гражданина по последнему месту работы, от которого зависит размер пособия по безработице. С 04.07.2023 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 24.06.2023 № 1026 "Об исчислении среднего заработка" (вместе с «Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы службы)»
Для расчета среднего заработка будут использоваться сведения о размере общего дохода гражданина. Ранее при его расчете применялись данные о выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Однако, в ряде случаев граждане освобождены от их уплаты. Например, когда работник находился на больничном. Теперь эти периоды также будут учитываться при назначении пособия.
Кроме того, изменен период, за который производится расчёт среднего заработка. Он может быть, как и раньше, трехмесячным, но в тех случаях, когда работник был на больничном, и его доход оказался ниже доходов в другие периоды трудовой деятельности, расчетный период будет сдвигаться с интервалом в один месяц. Так, если гражданин, уволившийся в июне, болел в апреле, расчетный период с февраля – апреля будет смещен на январь – март. Такое смещение при необходимости возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При отсутствии трех полностью отработанных месяцев в пределах года в качестве расчетных могут использоваться два или один полностью отработанный месяц.
В случае, если сотрудник отработал менее одного месяца, то расчет среднего за-работка будет производится работодателем исходя из фактически отработанного времени.

